El régimen creado por la Ley de Modernización Laboral comenzará a regir el 1 de diciembre. Además, se extendió de seis a doce meses el período mínimo de aportes antes de poder usar los recursos.
A través de cuatro decretos, el Ejecutivo puso en marcha aspectos clave de la Ley de Modernización Laboral. Habrá un nuevo modelo de recibo de sueldo, cambios en la negociación colectiva, controles sobre los sindicatos, la creación del Fondo de Asis ...
La medida fija condiciones para acceder a la reducción de aportes patronales por nuevas contrataciones. El beneficio podrá extenderse hasta 48 meses.
Cambian mecanismos centrales de la relación entre empresas y trabajadores. Se habilitan nuevas herramientas de organización interna.
La cámara empresarial defiende la norma y advierte que la cautelar que la frenó genera incertidumbre. El magistrado Raúl Ojeda consideró que puede participar en la causa al igual que otras entidades empleadoras. Dio 3 días de plazo para presentarse.
La central obrera busca reunirse el jueves para analizar el fallo que suspendió 82 artículos de la ley, el estado de las paritarias y la postura para al Día del Trabajador. Todos los detalles.
La medida cautelar fue impulsada por la CGT y deja sin efecto artículos de la Ley 27.802 hasta que haya una sentencia definitiva. El fallo también alcanza cambios en la negociación colectiva, el derecho de huelga y las facultades del empleador.
La medida favorece a una mujer que había demandado a sus expatrones. Gracias a esta decisión judicial podrá cobrar más de 70 millones de pesos.
El ex candidato a diputado a nacional de LLA Corrientes visito los estudios de LT7 y defendió la ley de reforma laboral, receintemente promulgada por el presidente Milei.
El Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°7 desestimó el pedido de la central sindical para suspender artículos de la norma aprobada en el Congreso. El planteo apuntaba al traspaso de la justicia laboral nacional a la órbita de la Ciudad de Bu ...
El Gobierno reglamentó la llamada "Ley de Modernización Laboral" mediante el Decreto 137/2026, publicado esta madrugada en el Boletín Oficial. La medida comenzó a regir desde este viernes. Cuáles son los principales cambios para los trabajadores.
La norma ya fue publicada y entró en vigencia desde este viernes. Introduce cambios en indemnizaciones, salarios, jornada laboral, derechos sindicales y medidas para formalizar empleo.
