La Justicia falló y volvió a habilitar la reforma laboral: redefinen reglas clave en empleo formal
Cambian mecanismos centrales de la relación entre empresas y trabajadores. Se habilitan nuevas herramientas de organización interna.
La reforma laboral aprobada por el Congreso volvió a entrar en vigencia tras un fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que dejó sin efecto la medida cautelar impulsada por la CGT. De este modo, se habilita la aplicación de más de 80 artículos que habían quedado suspendidos y que ahora impactan de lleno en el esquema laboral argentino.
El nuevo marco introduce modificaciones estructurales en los costos laborales, incorpora instrumentos de flexibilidad en la organización de la jornada y redefine aspectos clave del vínculo entre empleadores y trabajadores. También actualiza los procedimientos vinculados a litigios judiciales.
Uno de los puntos centrales es la implementación del banco de horas. La normativa permite que ambas partes acuerden por escrito la compensación de horas extras mediante distintos mecanismos, como francos o acumulación de tiempo trabajado. Estos acuerdos deben respetar un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
El sistema habilita una mayor flexibilidad en la distribución del tiempo laboral, permitiendo alternar períodos de mayor carga horaria con otros de menor intensidad. Sin embargo, se mantienen los límites legales semanales y los establecidos en convenios colectivos, además de la posibilidad de intervención sindical.
En materia de vacaciones, se conserva el período habitual entre octubre y abril, aunque se habilita la posibilidad de acordar fechas fuera de esa ventana. Además, se introduce el fraccionamiento del descanso anual en períodos de al menos siete días consecutivos.
La normativa también establece que, en casos donde las licencias se organicen de manera escalonada dentro de una empresa, el empleador deberá garantizar que cada trabajador acceda a vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres años.
Otro cambio relevante se da en las indemnizaciones por despido sin causa. La base de cálculo se limita al salario mensual habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones. A su vez, se fija como única compensación y se ajustará por IPC más un 3% anual.
Además, se incorpora el Fondo de Asistencia Laboral, financiado por aportes patronales, y se habilita la creación de fondos de cese laboral mediante convenios colectivos. La reforma también amplía el período de prueba, elimina multas por empleo no registrado, impulsa la digitalización de registros y establece el pago de salarios exclusivamente por vía bancaria.