El Gobierno promulgó la reforma laboral y la nueva ley ya rige para el empleo privado
La norma ya fue publicada y entró en vigencia desde este viernes. Introduce cambios en indemnizaciones, salarios, jornada laboral, derechos sindicales y medidas para formalizar empleo.
El Gobierno nacional promulgó la denominada Ley de Modernización Laboral, una reforma que introduce modificaciones profundas en el régimen de empleo privado en la Argentina. La norma fue publicada este viernes en el Boletín Oficial y comenzó a regir desde esta madrugada tras la firma del decreto correspondiente.
La ley, registrada como Nº 27.802, fue promulgada mediante el Decreto 137/2026. El documento lleva las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello, luego de que el Poder Ejecutivo revisara los detalles del texto aprobado por el Congreso.
La reforma fue sancionada el 27 de febrero durante el cierre del período de sesiones extraordinarias del Congreso. Tras una semana de revisión técnica, el Gobierno ordenó su promulgación formal y dispuso su registro en la Dirección Nacional del Registro Oficial, paso necesario para su entrada en vigencia.
El texto definitivo quedó compuesto por 25 capítulos. Durante la revisión final se eliminaron algunos artículos vinculados a cambios en el régimen de licencias médicas, aunque se mantuvieron modificaciones relevantes en aspectos como indemnizaciones por despido, salarios, vacaciones, jornada laboral, derechos colectivos y funcionamiento sindical.
Uno de los puntos centrales es el rediseño del sistema de indemnizaciones por despido. El nuevo esquema fija que la compensación no podrá superar el equivalente a tres veces el salario promedio mensual establecido en cada convenio colectivo, mientras que el piso mínimo se fijó en el 67% de la remuneración habitual del trabajador.
La reforma también establece nuevas reglas para el pago de indemnizaciones judiciales. Las grandes empresas podrán abonarlas en hasta seis cuotas mensuales, mientras que las pymes podrán hacerlo en hasta doce. Además, se crearán los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con aportes patronales obligatorios y destinados a garantizar el pago de esas compensaciones.
En materia salarial, la norma introduce la figura del "salario dinámico", que permitirá vincular parte de la remuneración al rendimiento o mérito individual cuando así lo establezcan los convenios colectivos. También se dispuso que el pago de los sueldos deberá realizarse exclusivamente por vía bancaria.
Entre otros cambios, la ley permite fraccionar las vacaciones con un mínimo de siete días corridos, habilita esquemas flexibles de jornada laboral de hasta 12 horas diarias con acuerdos voluntarios y establece nuevas reglas para los derechos sindicales, el derecho de huelga en servicios esenciales y programas destinados a promover el empleo registrado y la formalización laboral.