El Gobierno reglamentó el RIFL, el nuevo régimen de la reforma laboral para impulsar el empleo formal

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó la implementación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), previsto en la Ley 27.802 de Modernización Laboral, a través de la Resolución General 5844/2026 publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La normativa establece "el procedimiento, las formas, los plazos y demás condiciones" para que los empleadores accedan al beneficio, que consiste en la reducción de las alícuotas de las contribuciones patronales destinadas al sistema de seguridad social.

¿Quiénes pueden acceder al régimen?

El régimen está dirigido a empleadores del sector privado que incorporen nuevos trabajadores y contempla una reducción de cargas por hasta 48 meses sobre aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo, el régimen de asignaciones familiares y el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP).

Según se precisó, el beneficio alcanza a trabajadores que no hayan tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, o que se encontraran desempleados en los seis meses previos a su contratación, entre otros supuestos.

Además, la resolución fija que el régimen será aplicable a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, inclusive.

¿Qué deben hacer los empleadores para acceder al beneficio?

Para acceder al beneficio, los empleadores deberán registrar a los trabajadores a través del sistema "Simplificación Registral", utilizando un código específico de modalidad de contratación. Asimismo, deberán identificar a los empleados alcanzados en la declaración jurada de cargas sociales (Formulario 931).

La norma también establece límites y exclusiones. En ese sentido, no podrán acceder los empleadores incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) ni aquellos que incurran en "prácticas de uso abusivo", como la sustitución de personal para obtener ventajas indebidas.

A su vez, se aclara que el incumplimiento de las condiciones provocará el decaimiento del beneficio, lo que obligará a los empleadores a presentar declaraciones juradas rectificativas y abonar las diferencias, con intereses y multas.

Por último, la resolución indica que las disposiciones entran en vigencia con su publicación y se aplicarán a las declaraciones juradas correspondientes a mayo de 2026 en adelante.

Las claves del RIFL, el régimen para impulsar el empleo registrado

• Menos cargas para contratar: el régimen reduce las contribuciones patronales a cerca del 5% sobre los nuevos empleos.
• Beneficio extendido: la rebaja se mantiene durante 48 meses desde el alta del trabajador.
• Solo para nuevas relaciones laborales: aplica exclusivamente a nuevas contrataciones, no a plantillas ya existentes.
• Ventana de vigencia acotada: rige para incorporaciones realizadas entre mayo de 2026 y abril de 2027.
• Foco en trabajadores sin empleo formal: incluye a personas no registradas previamente, desempleados recientes y monotributistas.
• También alcanza a ex empleados públicos: permite su incorporación al sector privado con beneficios.
• Tope para nuevos empleadores: el incentivo puede aplicarse hasta un 80% de la nómina en empresas nuevas.
• Un beneficio por trabajador: cada empleado genera el incentivo una sola vez.
• Evita "recontrataciones ficticias": no se permite usar el régimen para reincorporar personal desvinculado en los últimos 12 meses.
• Controles y sanciones estrictas: quedan afuera empresas con sanciones laborales y se penalizan abusos con pérdida del beneficio, multas e intereses.

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Fuente: Ámbito