La reforma laboral incluiría el "salario dinámico", un esquema que premia productividad y desempeño

El abogado laboralista Julián de Diego explicó que, por razones profesionales, mantiene un contacto permanente con el Ministerio de Trabajo, donde asesora a empresas y autoridades sobre distintos temas. "Soy un asesor freelance, no integro las comisiones que están redactando proyectos", señaló.

De Diego comentó que, a partir de consultas puntuales que recibió, pudo conocer algunos lineamientos del borrador. El primero de ellos apunta a reducir la informalidad laboral, que afecta a unos 10 millones de personas en el país. Según adelantó, se prevé implementar un sistema de registración más simple y totalmente informatizado, con incentivos para que los empleadores pasen a sus trabajadores a la economía formal.

El segundo capítulo de la reforma estaría vinculado con el marco de las relaciones laborales dentro de las empresas, incluyendo modificaciones en materia de jornada de trabajo y remuneraciones. En ese sentido, De Diego explicó el concepto de "salario dinámico", basado en el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo, que establece la posibilidad de una mayor remuneración en función del desempeño, la productividad y la contracción al trabajo.

El especialista detalló que este mecanismo se aplicaría por encima del básico de convenio y premiaría la eficiencia individual. "Lo que hoy ocurre en algunos sectores, como el comercio, donde los empleados cobran más si cumplen objetivos, podría generalizarse a otros rubros con la reforma", indicó.

Según De Diego, el objetivo es complementar las actualizaciones salariales que hoy se hacen por inflación con un esquema que también reconozca el mérito y la productividad.

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