Corrientes: la UTA acordó una recomposición salarial para choferes de colectivos y desactivó el conflicto
El gremio alcanzó un acuerdo paritario con las empresas ERSA Urbanos y Transporte San Lorenzo. El convenio establece aumentos progresivos, sumas no remunerativas, viáticos y una cláusula de revisión para agosto.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) Seccional Corrientes anunció la firma de un acuerdo paritario con las empresas ERSA Urbanos S.A. y Transporte San Lorenzo, tras varias jornadas de negociación destinadas a actualizar los salarios de los trabajadores del transporte urbano de pasajeros.
El convenio fue rubricado por el secretario general de la UTA Corrientes, José Luis Sabao, quien destacó que el objetivo principal de las tratativas fue preservar el poder adquisitivo de los choferes sin poner en riesgo las fuentes laborales.
Las empresas prestadoras convalidaron el acuerdo en el marco del Proceso Preventivo de Crisis que tramita ante la Secretaría de Trabajo de la Provincia de Corrientes.
Según lo pactado, para los meses de mayo y junio los conductores percibirán un salario básico conformado de $1.370.000. Además, se abonará una suma no remunerativa de $55.533,45, que será liquidada en dos tramos: el 18 de junio y el 20 de julio.
A partir de julio, el salario básico se elevará a $1.425.000, mientras que los trabajadores recibirán una suma no remunerativa adicional de $119.744,80, cuyo pago fue fijado para el 18 de agosto.
El acuerdo también contempla el pago de $13.000 diarios en concepto de viáticos por cada jornada efectivamente trabajada durante la vigencia del convenio.
En relación con el medio aguinaldo, las partes acordaron que el primer Sueldo Anual Complementario (SAC) de 2026 será calculado sobre los haberes de junio y abonado en dos cuotas: la primera el 15 de julio y la segunda el 14 de agosto.
Asimismo, se estableció una cláusula de revisión para el próximo 20 de agosto, fecha en la que representantes gremiales y empresariales volverán a reunirse para analizar la evolución de la situación económica y evaluar posibles ajustes salariales.
Por último, la UTA dejó expresamente establecido que no aceptará suspensiones de trabajadores por razones económicas o de fuerza mayor mientras se mantenga vigente el acuerdo alcanzado con las empresas.