Empleadas domésticas: cuánto cuesta la hora del personal de casas particulares en enero 2026
La nueva resolución fija aumentos por categoría y modalidad de trabajo, define los valores de la hora de limpieza y suma un bono extra no remunerativo según la carga horaria semanal.
A partir de enero de 2026 rigen nuevas escalas salariales para el personal de casas particulares, incluidas las empleadas domésticas, de acuerdo con la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El esquema contempla incrementos diferenciados del salario mínimo según la categoría laboral, la modalidad con o sin retiro y la cantidad de horas trabajadas, en el marco del cronograma de aumentos y bonos vigente para la actividad.
En la franja superior se ubican los supervisores, quienes perciben $3.895,56 por hora con retiro y $4.254,05 por hora sin retiro. Los sueldos mensuales ascienden a $485.961,09 y $539.711,97, respectivamente, y corresponden a quienes coordinan y supervisan tareas de otros empleados en domicilios particulares o comercios.
Para el personal especializado, como cocineros u otras funciones específicas, la remuneración quedó establecida en $3.696,15 por hora con retiro y $4.039,45 sin retiro, con salarios mensuales de $452.478,51 y $502.101,03, según la modalidad.
En el caso de los caseros, que residen en el lugar donde trabajan, el valor por hora se fijó en $3.494,25 y el ingreso mensual en $441.806,54. Este grupo incluye a quienes realizan tareas de mantenimiento y custodia de propiedades urbanas y rurales.
Respecto de la asistencia y cuidado de personas —niños, adultos mayores o personas con discapacidad—, el salario es de $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes con retiro, mientras que sin retiro asciende a $3.894,43 por hora y $490.745,56 mensuales.
En la categoría de tareas generales, que abarca limpieza, cocina y mantenimiento, el valor de la hora con retiro pasó a $3.250,10 y el sueldo mensual a $398.722,14. Para la modalidad sin retiro, los montos son de $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.
La resolución también estableció un bono extra no remunerativo: será de $14.000 para quienes trabajen más de 16 horas semanales; de $9.000 para jornadas de entre 12 y 16 horas; y de $6.000 para quienes cumplan menos de 12 horas semanales.
Además, se ratificó que cuando una persona realice tareas correspondientes a distintas categorías deberá percibir el salario de la de mayor jerarquía. Continúa vigente el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del sueldo mensual por cada año trabajado, beneficio incorporado en 2021 y calculado desde septiembre de 2020, sin retroactividad.