Corrientes: despidieron a un trabajador por WhatsApp y la Justicia ordenó pagarle una indemnización millonaria
El caso sienta un precedente relevante en torno al uso de plataformas digitales como medios válidos de comunicación en el ámbito laboral.
La Justicia laboral condenó a un empleador a pagar $435.242,85 más intereses a un trabajador que fue despedido por WhatsApp, al considerar que, si bien el mensaje fue válido como notificación, carecía de los fundamentos legales necesarios para justificar la decisión.
El hecho ocurrió el 25 de agosto de 2022, cuando L., quien se desempeñaba como repositor en una tienda de productos naturales, recibió un mensaje del propietario de la empresa que decía: "Hola L., soy J.. Estoy al tanto de tu desempeño. Lamentablemente vamos a prescindir de tu servicio…". El trabajador, que no estaba registrado en relación de dependencia, consideró el despido arbitrario e inició una demanda judicial.
La Justicia validó el WhatsApp como medio de notificación
La causa fue tramitada ante el Juzgado Laboral N.º 2, a cargo del juez Héctor Rodrigo Orrantía, quien ordenó una pericia informática sobre el teléfono del trabajador para verificar la autenticidad del mensaje. El informe técnico, elaborado por un perito registrado ante el Superior Tribunal de Justicia, confirmó que el mensaje fue efectivamente enviado desde el número del empleador y en la fecha señalada.
"El mensaje resulta auténtico y fehaciente", sostuvo el magistrado, quien concluyó que la comunicación por WhatsApp era válida como notificación escrita del despido, de acuerdo con la legislación vigente.
Falta de causa válida: clave para la condena
Sin embargo, el fallo hizo especial hincapié en que el mensaje no contenía una causa concreta para el despido, lo cual viola el artículo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que exige que el despido con causa debe expresar de manera clara los motivos de la ruptura del vínculo laboral.
"El empleador se limitó a referirse al ‘desempeño’ del trabajador, sin especificar hechos o situaciones concretas. Esa vaguedad impide cualquier valoración probatoria", señaló el juez. Además, aclaró que no es admisible justificar el despido en el proceso judicial cuando no se invocaron causas precisas al momento de comunicarlo.
Indemnización millonaria y sentencia firme
La sentencia N.º 181/25, que ya se encuentra firme, estableció que el empleador no solo no explicó los motivos del despido, sino que ni siquiera reconoció la existencia de una relación laboral, y no aportó pruebas en su defensa.
Por este motivo, el juez condenó al demandado a pagar $435.242,85 más intereses, suma que incluye indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones proporcionales y aguinaldo.