Lo despidieron con justa causa, pero la Justicia obligó a que lo indemnicen: conocé el fallo judicial que sienta precedente sobre prueba digital y cadena de custodia
El caso se originó cuando la empresa acusó al empleado de "injuria grave por pérdida de confianza" y presentó como prueba un acta notarial que daba cuenta de un video en el que supuestamente se lo veía retirando productos sin pagar.
Un fallo del Juzgado Laboral N° 2 de Corrientes, a cargo del Dr. Héctor Rodrigo Orrantía, marcó un importante precedente en el uso de pruebas digitales en el ámbito judicial. El magistrado resolvió a favor de un trabajador despedido de un supermercado tras ser acusado de robo, al considerar inválido el principal elemento probatorio: un video sin respaldo técnico adecuado.
El caso se originó cuando la empresa acusó al empleado de "injuria grave por pérdida de confianza" y presentó como prueba un acta notarial que daba cuenta de un video en el que supuestamente se lo veía retirando productos sin pagar. Sin embargo, el juez Orrantía concluyó que dicha acta solo certificaba que el contenido había sido visualizado, pero no garantizaba su autenticidad, ni descartaba posibles ediciones o manipulaciones del archivo.
La importancia del "hashing" y la integridad digital
El fallo —número 165/25— destaca la necesidad de aplicar mecanismos objetivos de validación para que un video tenga valor probatorio en un proceso judicial. Entre ellos, menciona el uso del sistema de hashing, una herramienta criptográfica que genera una firma digital única para cada archivo, permitiendo detectar cualquier alteración.
"El archivo no contaba con garantías suficientes de inalterabilidad: no había pericia informática ni validación mediante hash", señaló el juez en su resolución. Además, remarcó que no se acreditó que las imágenes correspondieran efectivamente a la sucursal, día y hora denunciados, ni que el protagonista del video fuera efectivamente el trabajador despedido. La única identificación provenía de una apoderada de la empresa, lo que fue considerado insuficiente.
Despido injustificado y condena millonaria
En su análisis, el magistrado recordó que en casos de despido con causa, la carga de la prueba recae sobre el empleador y debe ser presentada de forma rigurosa. Al no haber logrado acreditar fehacientemente la supuesta injuria, el despido fue declarado injustificado.
Como resultado, la empresa fue condenada a indemnizar al trabajador con más de $2,8 millones, incluyendo intereses y el agravamiento previsto por la Ley 25.323, que sanciona los despidos arbitrarios.