Fracasó la negociación con Forestadora Tapebicuá y continúa el acampe de trabajadores
Los problemas en la forestadora, una de las más importantes de la región, se remontan a marzo de este año, cuando la empresa comenzó a pagar los sueldos en dos cuotas. Con el paso de los meses, la situación se agravó.
El conflicto laboral en la Forestadora Tapebicuá sumó un nuevo capítulo de tensión este miércoles, tras el fracaso de una nueva instancia de negociación entre los trabajadores despedidos y la empresa. Más de 500 operarios mantienen desde hace semanas un acampe frente a la planta en reclamo del pago de salarios adeudados y la reincorporación a sus puestos de trabajo.
Según informaron desde la delegación local de la Secretaría de Trabajo, la empresa ofreció a los empleados el pago del 30% del salario correspondiente al mes de agosto. La propuesta fue rechazada de inmediato por los trabajadores, quienes la calificaron de "irrisoria e insuficiente".
"Lo que nos ofreció el gerente es una vergüenza", declaró César Alberto Gómez, delegado de los trabajadores, en diálogo con la prensa local.
Un conflicto que comenzó en marzo
Los problemas en la forestadora, una de las más importantes de la región, se remontan a marzo de este año, cuando la empresa comenzó a pagar los sueldos en dos cuotas. Con el paso de los meses, la situación se agravó. "Luego el mes siguiente pasó lo mismo. Pero después nos pagaban como querían, hasta faltaban horas pagadas, y el mes de julio lo pagaron en tres cuotas", explicó Gómez.
La situación llegó a un punto crítico en agosto, cuando la empresa suspendió a la totalidad del personal por 30 días, sin goce de sueldo y sin abonar el aguinaldo. Ante esta decisión, los trabajadores decidieron endurecer sus reclamos y mantener el acampe como medida de protesta.
Continúan las medidas de fuerza
La falta de avances en las negociaciones llevó a los trabajadores a ratificar la continuidad del acampe y no descartan nuevas medidas. "Ante la falta de respuesta por parte de la empresa, se continuará con las medidas dispuestas sin perjuicio de evaluar otras medidas que fueren acordadas por los trabajadores", señala el acta firmada en la Secretaría de Trabajo.