Corrientes: deberán indemnizar a trabajadora que padece estrés laboral por su jefe
Una trabajadora que padece estrés laboral producto de hostigamientos por parte de su jefe deberá ser indemnizada por una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. El STJ confirmó que la ART tuvo información para prevenir la depresión por estrés laboral con que la mujer fue diagnosticada y constató la patología relacionada al ambiente laboral nocivo.
Un importante fallo judicial puso en el centro de atención el tema del acoso laboral y la responsabilidad de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). El caso involucró a C., una trabajadora que ingresó a trabajar como cajera en una empresa en el año 2005 y desde entonces sufrió un constante maltrato y hostigamiento por parte del gerente de la sucursal de Goya.
Durante su terapia entre los años 2015 y 2017, C. describió angustia, dificultad para respirar, llanto continuo, miedo a estar con la gente, caída del cabello, insomnio, tristeza, pesadillas y falta de apetito. El diagnóstico fue claro: estrés laboral crónico debido a la situación abusiva que enfrentaba en su trabajo.
Ante esta situación, C. presentó una licencia por estrés laboral y posteriormente acudió a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, Asociart S.A. Sin embargo, su denuncia fue rechazada debido a que la depresión por estrés laboral no se encontraba en la lista de enfermedades profesionales establecida. El caso fue derivado a una Comisión Médica, la cual reconoció la enfermedad, pero la consideró inculpable, es decir, generada por causas ajenas al trabajo.
La empresa objetó la licencia extendida por el psiquiatra y C. se sintió injuriada y, en última instancia, despedida de manera indirecta. Incluso había obtenido pericias médicas que determinaban una incapacidad del 14,5% debido a su condición.
En su demanda contra la ART, C. enfatizó que su examen pre ocupacional no reflejaba su dolencia al momento de ingresar a la empresa, y culpó a la Aseguradora por no haber tomado medidas preventivas, lo cual era su deber legal.
En un fallo contundente, los integrantes de la Corte Provincial consideraron que la Asociart había presentado desidia en el cumplimiento de sus obligaciones como garante de la salud de los trabajadores, ya que no previno de manera eficaz la conducta abusiva del personal jerárquico. Afirmaron que la cobertura debió haberse otorgado independientemente de si la enfermedad estaba en la lista establecida, ya que se constató la existencia de la enfermedad y su vínculo con las condiciones de trabajo descritas.
El fallo también hizo hincapié en las obligaciones de las ART, las cuales incluyen control, promoción, asesoramiento, capacitación, información, mejoramiento, investigación, instrucción, colaboración, asistencia, planeamiento, programación, vigilancia, visitas a los lugares de trabajo y denuncia. Estas medidas son fundamentales para prevenir los riesgos laborales y garantizar un ambiente de trabajo sano y seguro.
El autor del primer voto de la sentencia, el Ministro doctor Fernando Augusto Niz, destacó que el ambiente laboral pernicioso fue la causa determinante de la enfermedad sufrida por C. La situación de acoso laboral crónico era compatible con estrés laboral, y al comprobarse esta relación en el ámbito judicial, el trabaj