Home office: los cambios legales que transformaron las relaciones laborales
Los abogados Pedro José Cotelo, presidente del Colegio de Abogados de Corrientes, José María González, del Estudio Jurídico Legal NEA, y Adrián Aquino, del Estudio Jurídico Pomares, hablaron con LT7 sobre los cambios legales que llegaron con la pandemia con respecto a las relaciones laborales, en cuanto al teletrabajo o "home office".
En una entrevista realizada en Radio LT7, expertos analizaron los cambios legales que han tenido lugar en las relaciones de trabajo debido a la adopción del home office o teletrabajo. Destacaron cómo esta modalidad ha sido acelerada por la pandemia y las transformaciones legislativas que la acompañan.
El abogado Adrián Aquino, del Estudio Jurídico Pomares, señaló que en Buenos Aires ya existe un juzgado totalmente virtual, eliminando la necesidad de contacto personal. Sin embargo, resaltó que los abogados con mayor experiencia son los más reticentes a esta nueva forma de trabajo.
Por su parte, Pedro José Cotelo, presidente del Colegio de Abogados de Corrientes, admitió que los profesionales del derecho de la "vieja camada" prefieren el trabajo presencial. No obstante, reconoció que con los avances tecnológicos y los cambios en los Códigos Procesales, el trabajo remoto se ha convertido en una forma importante de encarar el derecho.
José María González, abogado del Estudio Jurídico Legal NEA, resaltó la rápida reacción del Poder Legislativo Nacional durante la pandemia, que resultó en la sanción de la ley 27.555, la cual regula el teletrabajo o home office. González explicó que, en términos generales, el teletrabajo y el trabajo presencial son equiparables, aplicándose las mismas reglas laborales históricamente establecidas. Sin embargo, el teletrabajo cuenta con disposiciones específicas, como la consideración de los costos de los servicios utilizados durante la jornada laboral y la cuestión de la desconexión.
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